สิ่งหนึ่งที่น่าท้อใจที่สุดในที่ทำงานคือการมีเจ้านายที่ทำให้ชีวิตคุณลำบากสถานการณ์ที่คุณได้งานที่สมบูรณ์แบบซึ่งสอดคล้องกับแนวคิดของคุณเกี่ยวกับโปรไฟล์งานในอุดมคติ คุณมีการจัดการที่ราบรื่นของเพื่อนร่วมงานจำนวนมากและยังได้รับค่าตอบแทนที่น่าพอใจอีกด้วย ทุกอย่างยอดเยี่ยมมาก อย่างไรก็ตาม คุณจะพบกับหัวหน้างานหรือเจ้านายที่สนับสนุนในทางของเขา ด้านหนึ่งนี้ทำให้ทุกสิ่งทุกอย่าง
เป็นไปได้ดีสำหรับการโยนที่สมบูรณ์มันก่อให้เกิดการมองโลก
ในแง่ลบ ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานตกต่ำลง และเมื่อมันเพิ่มขึ้นจนถึงระดับที่ทนไม่ได้ จบลงด้วยการที่คุณต้องการยื่นจดหมายลาออก อย่างไรก็ตาม การไปถึงจุดนั้นและออกจากงานนั้นไม่ใช่เรื่องที่ฉลาดเลย เนื่องจากการที่จะหาส่วนผสมที่ลงตัวของปัจจัยอื่นๆ ทั้งหมดนั้นไม่ใช่เรื่องตรงไปตรงมา มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพขึ้นมาใหม่
ในกรณีที่คุณประสบปัญหานี้ ให้ปล่อยวางความเครียด เพราะคุณไม่ใช่คนเดียว นี่เป็นปัญหาในที่ทำงานที่อาละวาดมากและส่วนที่ดีคือสามารถแก้ไขได้โดยใช้ความพยายามและไหวพริบเพียงเล็กน้อย สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักและควบคุมสิ่งนี้ก่อนที่จะหลุดมือไป
ต่อไปนี้คือวิธีที่ดีที่สุดสองวิธีในการจัดการกับสิ่งทั่วไปในที่ทำงานข้างต้น
ใคร่ครวญและเอาใจใส่
Anuj Tiwariนักเขียนนิยายขายดี ผู้บรรยาย TedX และผู้ได้รับรางวัลระดับประเทศและระดับนานาชาติหลายรางวัล แบ่งปันประสบการณ์การทำงานในองค์กรในช่วงแรกของเขา แนวคิดที่ดีเกี่ยวกับการเอาชนะความหยิ่งยโสในที่ทำงาน เขาเน้นย้ำถึงความสำคัญของการฝึกฝนการเอาใจใส่ต่อผู้สูงอายุในที่ทำงาน
“บางครั้งปัญหาไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นกับบุคคลอื่น แต่เป็นปัญหาที่เราอาจสร้างหรือก่อขึ้นโดยไม่รู้ตัว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องพิจารณาและวิเคราะห์พฤติกรรมของเราเอง และดูว่าเรากำลังทำข้อผิดพลาดพื้นฐานหรือไม่ เช่น การไม่ปฏิบัติตาม เป้าหมายที่คาดหวัง ซึ่งเจ้านายที่อยู่อีกฝั่งของตารางมีสิทธิ์ที่จะถูกรบกวน” Tiwari กล่าวและแนะนำเพิ่มเติมว่า “ความเป็นผู้นำและการจัดการมักจะมองหาตัวเลขและตัวเลข เพราะพวกเขามีงานหลายอย่างที่ต้องจัดการ ดังนั้นในฐานะ บุคคล คุณต้องเก่งในการให้เหตุผลกับข้อมูล และคิดอย่างเคารพต่อองค์กร”
เราจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ขององค์กรเป็นฐานสูงสุด และตัดสินพฤติกรรมและความคาดหวังของเจ้านายจากมุมมองนั้น
เขากล่าวเสริมว่า “คุณจะมีเหตุผลนับล้านที่จะบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ แต่คุณต้องหาเหตุผลหนึ่งข้อเพื่อผลักดันตัวเองให้มากขึ้นอีกนิด คุณจะมีความสุข คุณเพียงแค่ต้องเข้าใจมุมมองของพวกเขา”
ดังนั้นการมองเข้าไปข้างในควรเป็นก้าวแรก ในกรณีที่ยังรู้สึกว่าพฤติกรรมของ
เจ้านายไม่สมเหตุสมผล การสื่อสารโดยตรงควรเป็นหนทางข้างหน้า
เปิดรับการสื่อสาร
วิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการจัดการกับความอ่อนน้อมถ่อมตนของเจ้านายคือการมีส่วนร่วมในการสื่อสารโดยตรงอย่างมีชั้นเชิง ความเงียบและความคับข้องใจมีแต่จะทำให้ปัญหาแย่ลง การสื่อสารที่เป็นระบบและวางแผนไว้แทนที่จะแก้ไข
ผู้ประกอบการในอินเดียยังได้พูดคุยกับFarzana Suriโค้ชแห่งชัยชนะสำหรับผู้บริหารระดับสูงและบุคคลในบริษัทที่มีชื่อเสียงต่างๆ Suri ชี้ให้เห็นว่า “การกลั่นแกล้งในที่ทำงานสามารถจัดการได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับประเภทบุคลิกภาพของคุณ ประเภทที่กล้าแสดงออกอาจต้องการเผชิญหน้า และคนขี้อายอาจชอบใช้วิธีที่อ่อนโยนกว่า
ตามที่เธอพูด มี 3 วิธีที่เราสามารถจัดการกับสิ่งนี้ได้ ขึ้นอยู่กับประเภทบุคลิกภาพของเขา/เธอ
1. “ถ้าคุณเป็นคนกล้าแสดงออก เมื่อเจ้านายดูแคลนคุณ คุณสามารถถามอย่างไพเราะว่า “นี่ ฉันกำลังรบกวนคุณอยู่หรือเปล่า? ฉันสังเกตเห็นว่าคุณกำลังเลือกงานส่วนใหญ่ที่ฉันได้รับมอบหมาย บอกฉันมาสิ ฉันรู้แล้ว”
เธอบอกว่าเธอใช้สิ่งนี้ด้วยตัวเองและตระหนักว่าการทำเช่นนั้นทำให้เจ้านายอยู่ในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจ และส่วนใหญ่แล้วพวกเขาก็ลงเอยด้วยการลดทอนพฤติกรรมลง
2. “ถ้าคุณเป็นคนขี้อาย ให้ติดต่อไปยังหน่วยงานระดับสูงหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่อย่าลืมเก็บบันทึกความสำเร็จและคำนิยมทั้งหมดของคุณจากเพื่อนร่วมงานและลูกค้าเพื่อเป็นหลักฐานในการทำงานของคุณ”
สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตความจำเป็นในการแสดงความน่าเชื่อถือของตนเองก่อนที่จะชี้ให้เห็นถึงความผิดพลาดของผู้อื่น
credit: twinklesprings.com YouEnjoyMyBlog.com coachwebsitefactorylogin.com uggkidsbootsus.com rebeccawilcott.com bjwalksamerica.com steroidos.com inthesameboatdocumentary.com neottdesign.com sltwitter.com
