ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองหลานสาวของเรา Madi เพิ่งบ่นเกี่ยวกับครูของเธอ Mrs. P. Mrs. P ดูเหมือนว่า เข้มงวดกว่าครูคนก่อนๆ ของ Madi และไม่นุ่มนวล อ่อนหวาน และเอื้ออาทรเหมือนที่ Madi เคยมีประสบการณ์ในห้องเรียนรุ่นก่อนๆ ยิ่งไปกว่านั้น หลานสาวของเราไม่ชอบสไตล์การสอนของ Mrs. P และพบว่ามันยากกว่าปีก่อนๆ ที่จะประสบความสำเร็จ
คำแนะนำของเรากับเธอ? หาวิธีที่จะชื่นชมนางพี — และเข้ากันได้
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีกำหนดขอบเขตเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เจริญรุ่งเรือง
ในขณะที่เราดำเนินชีวิตไป เราทุกคนจะพบงานที่มีเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่เข้าใจยาก เราจะถูกบังคับให้ทำงานและร่วมทีมกับคนที่เราจะไม่เลือกเป็นเพื่อน ถึงกระนั้น เมื่อการเดินทางเริ่มลำบากขึ้น การลาออกและพยายามหาทุ่งหญ้าสีเขียวก็ไม่ใช่เรื่องดีเสมอไป อันที่จริง หากคุณติดเป็นนิสัยเมื่อคุณต้องเผชิญกับการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่คุณไม่ชอบหรือเข้ากันได้ โอกาสประสบความสำเร็จของคุณจะถูกจำกัดเราขอแนะนำห้าขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น:
เข้าใจตัวเอง.
ขั้นตอนแรกในการอยู่ร่วมกับผู้อื่นคือการเข้าใจตนเองอย่างถูกต้อง มีเครื่องมือมากมายที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจพฤติกรรมที่คุณชอบ
ซึ่งรวมถึงการทดสอบ DiSC, Myers-Briggs และการทดสอบอื่นๆที่ได้รับการตรวจสอบและถือว่าเชื่อถือได้ เมื่อให้การฝึกสอนผู้บริหารหรือพัฒนาการแทรกแซงของทีมสำหรับลูกค้า เรามักจะใช้โมเดลรูปแบบทางสังคมที่พัฒนาโดย David Merrill เพื่อช่วยให้ลูกค้าของเราเข้าใจตนเองได้ดีขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: 3 ความสัมพันธ์ที่จะสร้างเผ่าที่ผู้ประกอบการทุกคนสมควรได้รับ
โมเดลนี้สร้างขึ้นโดยใช้ระดับความกล้าแสดงออกของผู้สอบเป็นแกนเดียว อีกแกนหนึ่งคือระดับการตอบสนองทางอารมณ์ของบุคคลต่อผู้อื่น เมื่อรวมกันแล้ว บุคคลจะตกอยู่ในหนึ่งในสี่รูปแบบหลัก ได้แก่ ผู้ขับเคลื่อน (กล้าแสดงออกและควบคุม) แสดงออก (กล้าแสดงออกและแสดงอารมณ์) เป็นมิตร (เฉยเมยและแสดงอารมณ์) และวิเคราะห์ (เฉยเมยและควบคุม) ความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับโมเดลนี้มีอยู่ในหนังสือของ Merrill and Roger Reid’s Personal Styles and Effective Performance
ทำความเข้าใจว่าคุณกำลังติดต่อกับใคร
หลังจากพิจารณาความชอบด้านพฤติกรรมของตัวเองแล้ว คุณควรพยายามทำความเข้าใจผู้อื่น แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่ คุณไม่สามารถขอให้พวกเขาทำแบบทดสอบได้ แต่ก็มีสัญญาณภายนอกที่จะบอกใบ้ให้คุณทราบเกี่ยวกับพฤติกรรมความชอบของผู้อื่น โมเดลรูปแบบทางสังคมสอนให้คุณฟังสิ่งที่ผู้คนพูดและวิธีที่พวกเขาพูด
นอกจากนี้ยังสอนให้คุณสังเกตพฤติกรรมและภาษากายเฉพาะ ของผู้อื่นอีกด้วย เมื่อคุณเชี่ยวชาญสิ่งเหล่านี้แล้ว
คุณจะสามารถกำหนดสไตล์ของอีกฝ่ายได้อย่างรวดเร็ว
เพิ่มความเก่งกาจของคุณ
ความเก่งกาจคือความสามารถในการปรับเปลี่ยนการตั้งค่าพฤติกรรมของคุณเพื่อให้ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีขึ้น คนที่เก่งกาจจะรู้จักรูปแบบพฤติกรรมของผู้อื่นและจัดการกับความแตกต่าง การจดจำนี้อาจรวมถึงสิ่งง่ายๆ อย่างการลดระดับเสียงของคุณหรือทำให้มีชีวิตชีวาขึ้นเล็กน้อยในระหว่างการสนทนา
อาจหมายความว่าคุณต้องใช้เวลาสองสามนาทีในการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัวก่อนที่จะเริ่มทำธุรกิจ หรือตรงกันข้าม คุณอาจต้องละเว้นการกล่าวถึงเรื่องส่วนตัวและยึดมั่นในธุรกิจอย่างเคร่งครัด ประเด็นก็คือ คนที่หลากหลายสามารถทำให้ผู้อื่นรู้สึกสบายใจในระหว่างการมีปฏิสัมพันธ์ สิ่งนี้จะเพิ่มประสิทธิผลของการสื่อสารและนำไปสู่ผลลัพธ์และความสัมพันธ์ในเชิงบวก
ดำเนินการและแก้ไข
หากต้องการปรับปรุงความสัมพันธ์กับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ขั้นแรกให้กำหนดทั้งสไตล์ของคุณและสไตล์ของอีกฝ่ายหนึ่ง ต่อไป ให้พิจารณาว่าคุณจะทำตัวหลากหลายมากขึ้นกับบุคคลนี้ได้อย่างไร คุณต้องทำอะไรหรือหยุดทำเพื่อปรับปรุงการสื่อสารของคุณ
ใช้แผนของคุณและมองหาปฏิกิริยา หากคุณเห็นผลลัพธ์เชิงบวกจากความพยายามของคุณ ให้ทำต่อไป ถ้าไม่ ให้ถอยออกมาและประเมินใหม่ คุณกำหนดสไตล์ของคุณกับสไตล์ของคนอื่นได้ถูกต้องหรือไม่? คุณปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณอย่างสม่ำเสมอเมื่อมีปฏิสัมพันธ์กับเขาหรือเธอหรือไม่? หากคุณต้องการแก้ไขแผนของคุณ ให้ทำและลองอีกครั้ง
credit:websportsonline.com BizPlusBlog.com billygoatwisdom.com gaspreisentwicklung.com samesfordblog.com hideinplainwebsite.com vessellogs.com OsteoporosisTreatmentBlog.com rockawaylobsterhouse.com annuairewebfr.com
